人事労務コンサルティング

ご契約について

めぐみ事務所ではご契約の形態を複数ご用意しております。お客様の状況やニーズに合わせたご契約が可能です。

ご契約形態 相談
コンサルティング
訪問 手続代行 法改正案内等 契約期間 報酬
顧問契約 1年ごと 月額
スポット契約 その都度 その都度
委員会設置型
顧問契約

議題に関連した
ものに限る
案件終了まで 月額又は
その都度
助成金申請
代行契約

助成金申請に関連した
ものに限る

助成金申請に関連
したものに限る
助成金受給
終了まで
成功報酬
10%~20%
給与計算
給与計算に関連した
ものに限る

給与計算に関連
したものに限る
1年ごと 月額
相談のみ 1年ごと 月額

顧問契約

事務手続代行、人事労務コンサルティング、法改正・助成金情報案内等経営のパートナーとして幅広くサポート致します。

契約事例

卸小売上場企業/従業員400名

社会保険・労働保険・助成金・求人等手続の全てを代行(給与計算を除く)。労働局・労基署その他行政の指導応対、それらのフィードバックを提案。安全衛生委員会、ハラスメント対策委員会の設置および出席。「会社の外部人事部」のような位置づけでの契約。

スポット契約

新入社員・退職者手続、労働保険料年度更新申告、社会保険算定基礎届など案件毎に事務手続を代行致します。自社で手続が難しいものや、比較的人の異動がない企業様におすすめです。

契約事例

飲食店2店舗経営/従業員15名(正社員3名、パート12名)

従業員の多くが学生バイトであり、社会保険等の手続があまりない為、必要なときのみ社会保険労務士へ依頼。正社員募集の求人手続、面接手配、採用後の社会保険手続など事業者が採用業務に労力を費やさないよう実施提案。

委員会設置型顧問契約

人事評価制度、就業規則制定、安全衛生委員会等の人事労務関連委員会を設置し、社会保険労務士がオブザーバーとして参加します。委員会議題に関連する書類(就業規則、安全衛生法関連届等)の作成及び提出代行も行います。

契約事例

食品加工業/従業員50名

経営再建に伴い、人事評価を一新。これまでの良き慣例と業務効率化を視野に人事評価制度を構築する人事委員会を設置。毎月1回の委員会開催に社会保険労務士も同席し、場合によっては税理士等専門家を招集。人事評価制度の見直しをきっかけに経営再建を図る。

助成金申請代行契約

助成金の提案、申請代行、審査応対を代行します。締切、手順のミス、細かい書類の指摘など課題が多い助成金申請こそ専門家である社会保険労務士依頼することをおすすめします。

契約事例

創業間もない建設業/従業員2名

創業後の採用に関わる助成金を申請代行。申請書類も複雑で、締切までの時間も限られており申請代行を依頼。社会保険労務士に指示された書類を用意するのみで、労せず助成金を受給できた。

給与計算

給与計算を代行します。勤怠・有給休暇管理、集計、計算、保険料改訂応対、年末調整資料作成等ニーズ応じて給与計算を実施致します。また、企業に赴き、社会保険労務士が会社のPCを使用する出張給与計算も応対可能です。

契約事例

リース業/従業員15名

決算書作成ソフトと給与計算ソフトが連動している為、毎月定期に訪問し、勤怠チェックをしながら会社のPCにて社会保険労務士が計算を行う。

相談のみ

メール、電話による相談のみの契約です。人事労務トラブル、労基署の調査等対策を中心にご相談頂いております。

契約事例

測量事業/従業員40名

労務相談のみながらも相談の過程で助成金が申請できる事を知り、助成金申請代行を依頼。今後も就業規則の変更など検討しており、委員会設置型顧問契約へと移行する予定。

 ページの先頭へ戻る